Ich bekomme ein Kind

Sobald Sie von Ihrer Schwangerschaft erfahren, sollten Sie diese (und den voraussichtlichen Geburtstermin) laut Gesetz dem Arbeitgeber mitteilen.

Während der Schwangerschaft steht Ihnen besonderer Schutz in der Arbeit zu – unabhängig von Staatsbürgerschaft, Einkommen und Dauer bzw. Ausmaß der Beschäftigung!

Wenn Sie schwanger sind und in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehen, dürfen Sie grundsätzlich nicht gekündigt werden. Der Kündigungsschutz beginnt mit Eintritt der Schwangerschaft.

Acht Wochen vor der voraussichtlichen und acht Wochen nach der tatsächlichen Entbindung besteht ein absolutes Beschäftigungsverbot. In dieser Zeit erhalten Sie statt Ihrem Lohn bzw. Gehalt Wochengeld von der Österreichischen Gesundheitskasse.

Schwangere Beschäftigte haben Anspruch auf Mutterschutz. Wie lange und in wlechen Fällen Schwangere freigestellt werden, lesen Sie hier

Beim Kinderbetreuungsgeld gibt es zwei Varianten. Einerseits das einkommensabhängige Modell, andererseits das Kinderbetreuungsgeld-Konto

Angebote und Kosten  für Kleinkinder in Niederösterreich.

Kosten und Förderungen für die Kinderbetreuung durch Tageseltern.

Angebot, Kosten und Förderung von öffentlichen und privaten Kindergartenplätzen.