Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz einer/s Angestellten in eine außerbetriebliche Arbeitsstätte, insbesondere in die Wohnung verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologien (Computer, Internet, Handy,...) für die Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte bestimmend ist.

• Zeit- und Kostenersparnis betreffend die Fahrt zum Arbeitsplatz
• Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Höhere Arbeitszufriedenheit durch flexibleres und selbständiges Arbeiten
• Neue Möglichkeiten der Erwerbstätigkeit für Menschen mit Mobilitätseinschränkungen

• TelearbeiterInnen sind keinem eindeutigen arbeitsrechtlichem Status zuordenbar. Gravierende Nachteile bei Dienstverhinderungen, Pflegefreistellung, Urlaub, Kündigung, Konkurrenzverbot
• Durch Werkverträge und Freie Dienstverträge wird das Unternehmerrisiko auf den/die AuftragnehmerIn abgewälzt
• Mangelnde soziale Absicherung bei Krankheit, Unfall, Berufsunfähigkeit und Alter
• Keine geregelten Arbeitszeiten. Gefahr der Selbstausbeutung durch stärkeren Leistungsdruck (z.B. Projektarbeit) bei gleichzeitiger elektronischer Überwachungs- und Auswertungsmöglichkeit des Unternehmens
• Keine bezahlte, betriebliche Weiterbildung
• Keine betriebliche Interessenvertretung (Betriebsrat)

Quelle: www.interesse.at - die Plattform der Interessengemeinschaften der GPA