Frauen verdienen noch immer weniger als Männer. Auch dann, wenn sie dieselbe Arbeitszeit, Qualifikation und berufliche Stellung aufweisen.

Legt man die Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern auf Arbeitstage um, so arbeiten erwerbstätige Frauen gut drei Monate pro Jahr gratis.

Frauen verlangen bereits beim Berufseinstieg weniger

Die niedrigen Einkommen von Frauen in Österreich sind nicht nur darauf zurückzuführen, dass Frauen vor allem in sogenannten Niedriglohnbranchen wie Handel, Textilindustrie, Beherbergungs- und Gaststättenwesen beschäftigt sind. Leider ist erwiesen, dass Frauen bereits beim Einstieg in den Beruf zu wenig Gehalt verlangen. Ihre Forderungen und in der Folge ihre Entlohnungen sind meist zu niedrig angesetzt. In dieser Hinsicht sollten Frauen von den Männern lernen und sich nicht gleich zufrieden geben.

Ebenso müssen ArbeitnehmerInnenvertretungen Frauen immer wieder ermutigen, auch im Laufe des Berufslebens Gehaltserhöhungen zu fordern.

Auch hinsichtlich etwaiger Zulagen ist Vorsicht angebracht: Nach Auskunft der Gleichbehandlungskommission kommen Männer leichter in den Genuss von Überstundenpauschalen, Zulagen für Zusatzqualifikationen und Prämien.

Frauen verdienen ein gerechtes und gerechtfertigtes Entgelt für unsere beruflichen Leistungen. Durch eine Transparenz der Gehälter könnten diese Ungerechtigkeiten gegenüber Frauen aufgezeigt und behoben werden.